Ödüller ve Üyelikler

Ödüller

  • (12/11/2022) Türkiye, İstanbul Arel Üniversitesi, 2.Uluslararası Örgütlerin Yönetimi Uluslararası Kongresi, Teşekkür Belgesi.
  • (05/02/2022) Türkiye, İstanbul Beykent Üniversitesi, Teşekkür Belgesi.
  • (13/01/2022) Türkiye, İstanbul Beykent Üniversitesi, Teşekkür Belgesi.
  • (12/01/2022) Türkiye, İstanbul Beykent Üniversitesi, Teşekkür Belgesi.
  • (10/01/2022) Türkiye, İstanbul Beykent Üniversitesi, Teşekkür Belgesi.
  • (27/11/2020) Türkiye, İstanbul Arel Üniversitesi, Teşekkür Belgesi.
  • (2018) Almanya, "Accreditation Agency in Health and Social Sciences" (AHPGS), 5 Senelik Akreditasyon, Teşekkür Belgesi.
  • (2009) Bulgaristan, Assen Zlatarov Üniversitesi, Teşekkür Belgesi.
  • (2008) Bulgaristan, Assen Zlatarov Üniversitesi, Teşekkür Belgesi.
  • (17-18/04/2004) Türkiye, Aile İşletmeleri Kongresi, Teşekkür Belgesi.


Üyelikler

  • (2022) Bilimsel Danışma Kurulu Üyesi, 2. Uluslararası Örgütlerin Yönetimi Uluslararası Kongresi
  • (2020) Bilimsel Danışma Kurulu Üyesi, 1. Uluslararası Uluslararası Örgütlerin Yönetimi Kongresi
  • (2018) Sosyal Komite Üyesi, 1. Uluslararası Robotik Teknoloji ve Rehabilitasyon Konferansı 
  • (2016) Bilimsel Danışma Kurulu Üyesi, 3. Sağlık Yönetimi Öğrenci Kongresi
  • (2016- ) Bilimsel Danışma Kurulu Üyesi, İstanbul Gelişim Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi (İGÜSABDER), TÜBİTAK ULAKBİM, DergiPark Akademik, İdeal Online, Avrupa Komisyonu gibi uluslararası bilimsel kuruluşlar tarafından akredite edilmiş ve tanınmaktadır, Journals Directory, OpenAIRE (Open Access Infrastructure for Research in Europe), Directory of Open Access Journals (DOAJ), Academic Research Index (ACARINDEX), Türkiye Atıf Dizini (Sağlık Bilimleri Alan Endeksi), Sosyal Bilimler Atıf Dizini (SOBIAD).
  • (2015-2019) Etik Kurul Danışma Üyesi, İstanbul Gelişim Üniversitesi

Sosyal Sorumluluk

Makaleler & Röportajlar

Milyarderlerin Evlilikleri Uzun Olur!

Milyarderlerin Evlilikleri Uzun Olur!

Perakendede İkinci Kuşak Dönemi

Perakendede İkinci Kuşak Dönemi

Alfa Yöneticinin Devri Geçti mi?

Alfa Yöneticinin Devri Geçti mi?

Rekabet Artarken Alfa Yöneticilerine Dönüş

Rekabet Artarken Alfa Yöneticilerine Dönüş

Yeni Cam Tavan

Yeni Cam Tavan "Queen Bee" mi?

Turkishtime: Aile Şirketlerinde Kızların Yükselişi

Turkishtime: Aile Şirketlerinde Kızların Yükselişi

Bütün Boyutlarıyla Kobi Dosyası

Bütün Boyutlarıyla Kobi Dosyası

Kurumsallaşmada Başarı Reçetesi

Kurumsallaşmada Başarı Reçetesi

Kurumsallaş, Uzun Yaşa

Kurumsallaş, Uzun Yaşa

En İyi Veliaht Büyük Oğul mu?

En İyi Veliaht Büyük Oğul mu?

Aile Şirketlerinin Büyük Sorunu: Büyümek

Aile Şirketlerinin Büyük Sorunu: Büyümek

Yeni Asır: Performans Ölçümünde Yapılacak Çok İş Var

Yeni Asır: Performans Ölçümünde Yapılacak Çok İş Var

Şirketlerin Yönetim Kurulları, Kurucunun Gölgesinde Kalıyor

Şirketlerin Yönetim Kurulları, Kurucunun Gölgesinde Kalıyor

En Çok Zammı İnşaat, İlaç ve İletişim Sektörülerinde Çalışanlar Alacak

En Çok Zammı İnşaat, İlaç ve İletişim Sektörülerinde Çalışanlar Alacak

Yetenek Yönetimi

Yetenek Yönetimi

Gelecek için Aile Anayasası

Gelecek için Aile Anayasası

60'ından Önce Koltuğu Devret

60'ından Önce Koltuğu Devret

10 Yıl Çalışmadan Yönetici Olmak Yok

10 Yıl Çalışmadan Yönetici Olmak Yok

Alışkanlıkları Değiştirme Gücü Sizde

Alışkanlıkları Değiştirme Gücü Sizde

Bir Yaşam Birçok Ses

Bir Yaşam Birçok Ses

Kurucular, Sufle Vermeye Devam Ediyorlar

Kurucular, Sufle Vermeye Devam Ediyorlar

Aile-Şirket İkilemi

Aile-Şirket İkilemi

En Eski Şirket Japonya'da

En Eski Şirket Japonya'da

Ailedeki Yeni Sendrom

Ailedeki Yeni Sendrom

Kurumsal Beslenme Sektörüne ve Hazır Yemek Üreticilerine Yönetsel Perspektiften Bakış

Kurumsal Beslenme Sektörüne ve Hazır Yemek Üreticilerine Yönetsel Perspektiften Bakış

Green Park: Müşteri Odaklı Kültür Yaratmak

Green Park: Müşteri Odaklı Kültür Yaratmak

Green Park: Şikayet Eden Müşteri Aslında Bir Armağandır

Green Park: Şikayet Eden Müşteri Aslında Bir Armağandır

Kurumsallaşma Değişimin Önünde Bir Engel mi?

Kurumsallaşma Değişimin Önünde Bir Engel mi?

Şirketinizi Sürekli Kılmak İçin: Süreklilik Planı ve Varis Planı

Şirketinizi Sürekli Kılmak İçin: Süreklilik Planı ve Varis Planı

Şirketlerin Altın Anahtarı Kurumsallaşma

Şirketlerin Altın Anahtarı Kurumsallaşma

Müşteri Odaklı Anlayış

Müşteri Odaklı Anlayış

Aile Şirketlerine Bakış

Aile Şirketlerine Bakış

Olmak ya da Olmamak

Olmak ya da Olmamak

Değişim ve Kobiler

Değişim ve Kobiler

Neden Süreç Yönetimi?

Neden Süreç Yönetimi?

Aileler Şirketlerinden Vazgeçmiyor

Aileler Şirketlerinden Vazgeçmiyor

Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma

Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma

Aile Şirketleri Neden Erken Ölüyor

Aile Şirketleri Neden Erken Ölüyor